来自面霸的面试流程分享

一般的面试过程包括三个阶段：面试前、面试中和面试后。

面试流程

1、自我介绍(2到3分钟，一开始有点紧张，说话平静，普通面试官很善良。

2、接下来问项目，负责什么，怎么做。应届毕业生会问学校有没有实践，还会问一份工作怎么工作，日常工作和表现。

3、然后问一下你对现在职位的了解，了解一下你对职位的了解。最后，我会问你是否有什么要问的。

面试官经常问面试问题

1、加班可以接受吗？

2、自我介绍自己。

3、你对这个行业了解多少？

4、你有男朋友/女朋友，一个人住吗？

5、专业和现在的工作对应吗？你认为你适合选择这个行业吗？原因是什么？

面试

面试是整个面试过程，分为五个部分，即准备阶段、引入阶段、主题阶段、转换阶段和结束阶段。

但是面试过程是灵活的，提问的方式和顺序也可以根据应聘者的实际情况而变化。

1.准备阶段(开场白)

HR会主动向申请人打招呼，告诉你她的名字和职位；

解释面试的目的；

解释面试步骤；

声明她会做笔记，尽量让申请人不会因为会做笔记而紧张。

2.引入阶段

了解申请人的基本情况，好的人力资源部不会问简历中得到的问题。为了调查申请人的基本情况，面试官通常会问以下问题。

你在学校参加什么课外活动和社会活动？

为什麽要进入___________公司工作？

你的职责是什么？工作期间有变化吗？

你曾经喜欢这个职位的哪些方面？你最不喜欢的是什么？

3. 正题阶段

在了解了申请人的素质和能力后，人力资源部将试图自然地将主题转化为申请人的详细素质和能力。

谢谢你简单介绍一下你的基本情况。现在，我想再问你一些问题，了解一下你过去的经历。

4.变换阶段

在了解了申请人的素质和能力后，下一步是简要介绍公司和需要的职位。

面试官将向候选人提供：“公司简介”……等资料

5.公司一般会向申请人介绍以下几个方面

就业政策、企业文化、主要产品及销售、工厂及办公室位置、主要业绩、市场份额

6.将向申请人介绍一些目前申请的职位信息：

工作职责，出差次数， 周末工作问题、工作评估、培训和发展机会

面试结束后，了解申请人的素质和能力。

面试结束后

面试结束后是面试评估。面试合格人员根据面试情况判断申请人的质量和能力，并撰写评估意见。评估结束后，如果合适，将邀请复试或入职

以下原则通常用于人力资源评估过程中。

1.重要性原则——面试官在面试过程中会得到不同重要性的例子，应选择重要的例子作为评估对象。

例如，申请人可能会提供一个很好的例子来解释他/她在分析思维方面的能力。然而，这个例子可以基于一个不重要的情况。如果申请人在关键时刻给出另一个例子——分析思维能力很差，你对申请人的评分应该基于第二个更重要的例子。

2.新近性原则——用最近的行为最能说明未来的行为。

例如，如果一个申请人给出了几十年前的消极行为实例，但并提供了一些最新的积极行为实例来解释同样的能力，那么你在评分时应该更喜欢最新的实例。也就是说，你的分数应该更基于最新的例子。

3.相关原则-与应聘岗位相关的例子可以更好地说明未来的工作能力。

例如，如果一个申请销售职位的人详细描述了他在社会活动中的杰出创造力，但也提供了他以前销售工作中创造力差的例子。此时，面试官应该考虑更多与销售相关的例子。因为申请人在销售工作中的行为更接近他现在申请的职位。

4.一致性原则-申请人给出的实例是否一致可以说明实例的真实性。