面试被问到不懂的东西该如何应对？

也许很多朋友在面试中都被问到不会有问题，今天的分享我们想和你谈谈如何处理这种情况会更好。

我做过300 在面试辅导中，这个问题出现在面试官问题清单中的概率约为80%。绝大多数面试官都被这个问题深深困扰。直接说不懂似乎给面试官留下了不好的印象，可能会直接被PASS淘汰。但是，如果坚持狡辩，面试官会觉得应聘者不真诚，不懂装懂，会给出更低的面试评价，似乎比说不懂结果还差。

面试中被问及不懂的事情，是直接说不懂还是坚持狡辩？

今天想和大家讨论一下这个问题

面试中被问及不懂的东西，大致分为以下两种类型(包括不限于)：

以往的工作履历与这个问题有关

首先，优先匹配以前的工作场景。如果可以匹配，请参考以下方法进行回答：

面试官突然问，你还没用过另一种实验室仪器，但你听说过，不太懂。你应该如何回答更合适的问题？

首先，我们可以肯定的是，由于我原来的工作和行业限制，我没有使用过完全相同的仪器，但大多数仪器的原理都是通用的。在我以前的工作经验中，公司购买了新的仪器设备，因为它开发了新产品和新技术来增加产品类别。根据仪器设备的工作原理和工厂仪器技术工程师的简历，我主导了探索仪器操作SOP标准操作指南的简历。所以我认为我可以克服并做好这一点。

以前的工作履历真的没有接触过

先分析一下这个问题，是属于专业领域，只是行业不同，没有接触过，还是根本没听说过新名字，还是只听说过，但从来没有理解过。

建议参考以下方向思考这类问题:

面试过程是基于双方诚实的沟通过程。在这个过程中，面试官可以了解和判断候选人是否符合该职位的需要。面试官将从各个维度从头到尾匹配候选人的能力，以实现最优化的匹配状态。

所以诚实地告诉自己，你对这个问题的理解肯定比坚持诡辩更能得到面试官的认可。面试过程最初是一个双方的游戏过程，面试双方通过游戏达成了最终的协议。

1， 我承认我真的不理解这个领域或问题，但我会加强我的学习，因为我的学习能力仍然很强。同时，因为这次面试，我拓展了这方面的专业知识，感谢面试官。此外，我应该表示，我将尽快学习这个问题，并在三天内向面试官发送我学到的知识，我希望公司能给我一些指导，促进我更好的进步。

2， 面试中最忌讳的是不知道如何假装理解。记住不要为你不理解的问题辩护。在面试官问这个问题之前，面试官实际上有几种方法可以继续回答可能的答案。如果你不知道如何假装理解，不仅反映了你对问题不够开放的工作态度，还延伸了你的不诚实，不愿意正确面对问题，不想解决问题，只想逃避责任等等。

从上面可以看出，面试的变化实际上是一个基本的逻辑，无论面试官从头到尾问什么类型的问题，事实上，是一个不断挖掘你的个人优势，以匹配你的意向职位的过程。

所以如何突出你的个人优势在整个面试过程中尤为重要。面试并不是所有的过程都是完美的，但我们希望面试官必须有以下能力：

首先，冷静地处理面试场景，将整个面试作为一种深入挖掘自己优势的方式，通过几个例子来匹配意向职位JD和面试官提出的问题。

第二，不要对面试结果期望太高，用平常心对待，按照自己的实际水平发挥。在这一点上，我突然想到了我看到的一个例子。这是一次面试。面试官提出了一个问题，那就是候选人只听说过但不太了解的知识。申请人真诚地表达了自己只知道，但理解并不深入。说到这里，申请人实际上认为这次面试没有希望，所以在接下来的整个面试中，面试官要求申请人说出他们所理解的，但申请人可以很容易地说出他们自己的理解，不怕说错（当然，很多人根本没有说想法）。但是事实的结果呢？申请人最终被录用。你可以深入思考这个例子。

第三，做问题的闭环经理。事实上，面试官在选择最终候选人时，最佳候选人的评价标准不一定是最好的性能、性格、三种观点、认知、模式、是否适应企业的企业文化，是否能及时回顾问题，提出优化改进措施，实施，这些都是面试官关心的。

希望以上观点能对大家有所帮助，最后祝大家在面试过程中能轻松应对，得到自己喜欢的offer。