如何在求职简历中突出你的个人优势?

众所周知，简历作为找作业的敲门砖，有着不可言喻的重要性。明晰自己的优势，并能将优势完全展现在简历上，能给你的面试加分。

所以，今天在根据咱们都了解简历的内容和根本格局的基础上，这儿跟咱们聊聊怎样在简历中更好的出色自己的优势和特长。

一、预备—岗位分析

写简历前的第一步作业是承认简历表达的关键，即期望通过简历让看到简历的企业HR对自己有个什么样的了解。这个进程要根据一个重要的预备作业—对要应聘的政策岗位进行分析。

从招聘启示的要求出发，站在招聘方的视点去考虑，假设自己是用人部门，这个岗位我期望招聘到的人是什么样的。通过在专业技能上、在可搬迁技能上、在个人特质上对用人需求进行分析，了解用人企业甄选的标准和偏好。通过岗位分析，了解企业招聘需求，更有关键、更有针对性的收拾履历，提炼自己的才干和特长。

二、编写—深挖履历，展现才干

在简历编写进程中，紧记几个准则：

1、简历内容的选取要有主线，选取那些有助于对方更好了解你的信息。

简历的内容并不是把自己一切履历都罗列出来，而是要根据岗位要求，承认好简历的主线，先做前期的内容提炼，自己的哪些履历履历是最能体现与岗位要求互动联络的。

最能招引企业注重的信息除了硬件条件外，直接相关履历最简略招引招聘者眼球。但对没有作业履历的毕业生来说，提供直接相关履历不太实际，所以退而求其次，提炼履历中那些直接的履历，即在才干层次匹配的履历是首要的挑选准则。

2、简历是以写人为主，不是写事。

简历是通过介绍以前自己早年做过的事，来让一个生疏人在短时间内对自己有一个了解，所以简练、出色非常重要。对毕业生来说，在校园里早年做过的事跟未来的作业在直接履历上的相关程度不高，招聘者对以前作业本身的注重程度不高，而更注重的是你是怎样干事的，所以简历中介绍履历是为了展现自己干事的才干，包含干事办法、干事情绪、干事结果等待，使招聘方对应聘者未来或许的作业情况有所了解。

鉴于此，简历撰写时应该紧记的是，不是为了写事而写，而是为了写人而写，不是为了介绍作业是怎样发生的，而是为了介绍人是怎样干事的。

3、找到自己与应聘岗位的互动联络。

简历终究的撰写到达的政策是展现出自己的优势和特长与应聘岗位间的互动联络，即应聘者在专业才干、综合本质、个人特征上有哪些优势和特长是能与岗位需求相匹配的，两者之间不能割裂开，通过对这些匹配点的论述引起招聘方的兴趣，然后取得笔试或面试的资格。

三、批改—依照四个标准进行反思

1、定位。合格的简历是有明晰的工作政策定位的，所以简历要做到的是个性化定制。

2、匹配。简历要展现出自己的优势和特长与企业岗位需求的匹配联络。

3、实际。匹配联络的证明依靠的是实际，即通过应聘者的履历履历来证明两者之间是匹配的。

4、简而不单。简是指简历的撰写要简练，写关键、写亮点。不单指简历不是简略履历的罗列，而是每一条履历的介绍都是要展现一些特定的履历、才干或质量。

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