应届生如何定制职场规则？

当我们即将大学毕业时，我们将有一门课程来规划和设计应届毕业生的职业生涯。包括我在内，我相信很多朋友听完后都很困惑，因为老师只是按照这本书宣传科目，不理解我们真正的痛点，所以他们觉得听起来也是徒劳的。

那么应届毕业生的职业规划设计应该怎么做呢？应届毕业生的职业规划设计应该从哪些方面入手？

今天小编就带领大家一起讨论，希望能帮你找到合适的工作。

你现在的年龄 十年后，你想过什么样的生活？

相比之下，“我未来的目标是..“我更喜欢通过直观的方式“10”这样的标题 年后你想要什么样的生活”来表达你对未来目标的设定。

在个人职业规划之前，首先要想清楚自己想过什么样的生活，才能从头到尾知道自己应该做什么样的学习和努力。

例如，我们的目标是过50W的生活，所以我们可以回去，我们需要什么样的职位状态，我们可以达到50万的年薪。回来，我们需要掌握什么技能才能达到这样的职位。这样，你就会清楚地知道你的目标，并帮助做出更好的选择。

评估将要选择的职位

许多刚离开社会的朋友会羡慕那些工作了几年的兄弟姐妹，羡慕他们能选择这么好的职位。事实上，没有必要嫉妒，如果你也知道如何选择一个合适的职位，你将来会成为别人羡慕的一员。

在选择职位时，我们需要考虑的第一个问题是这个职位是否能帮助我们实现我们设定的目标，是否能帮助我们快速成长。如果没有，我们需要进行相对的调整。

那么，我们如何评估我们的职位呢？

大致从以下因素来评估一个职业:

现在能赚多少钱？

五年后赚更多钱的机会

工作强度

晋升机制是市场机制

未来跳槽是否顺利

工作福利，假期

...

经过评估，我们应该给这些因素赋值。比如现在有两家公司给你发了offer，但是你纠结于这两个岗位的内容能给你带来什么样的价值。因此，您可以根据上述因素进行赋值（除上述因素外，您还可以选择一些对您有帮助的因素）。现在一个职位可以赚4k ，B岗位能赚6k ，但是a岗位5年后可以赚40k ，B岗位可以赚10k ，很明显，A岗位未来会给你带来比B岗位更多的价值，所以你会选择A岗位。当然，除了我们刚才提到的未来能赚多少钱的因素外，我们还需要考虑许多方面来做出更合适的决定，找到一个令人满意的职位。

结合生活目标和职业规划目标

在我们介绍职业选择和如何选择之前，我们知道如何选择合适的职位。然而，只有一个职位不能达到我们想要的50W年薪，所以我们需要将我们的生活目标与职业规划相结合。

年薪20W的目标是在一般企业的岗位目标范围内在管理层或个人创业。那么，如果我们想成为企业的管理者，我们需要什么能力呢？

例如，路径可以是如此优秀的员工-组长-经理-企业经理等。相应地，什么技能可以成为优秀的员工、组长和经理？有多少人可以管理团队来成为企业经理？这些都需要根据实际情况来设定目标。

注意指定目标必须满足三个要素，即：时间 职位角色 薪资

构建合理的知识结构

根据所需的技能，比较你现有的技能，看看你缺少什么，然后弥补什么。

知识的积累是我们设定目标的基础。

为了实现既定的目标，我们需要补充我们缺乏的知识，建立一个合理的结构。只有建立一个合理的知识结构没有捷径，只能是学习和积累，采取适合自己的科学方法，继续努力工作，努力工作。