二次投递简历会被拒吗？

一些公司会规则未通过面试者在半年之内不能再次参加公司的面试，假定半年内再次投递该公司简历，那么他们是怎样根据一份简历(从头投递的简历）查出来这个面试者之前的面试记载的呢？

为了避免一些提名人未能通过面试后仍重复投递简历参加面试，浪费企业的招聘面试资源，所以一些公司会规则面试者若未能通过面试，在必定时刻之内（半年或一年不等）不能再次参加公司的面试。那么问题就来了，这么多简历，企业怎样辨认这个人是否之前来公司面试过呢？

这个问题本质上关于公司怎样辨认同一份简历，即公司怎样对收到的简历进行查重的问题。

简历查重，其实很简单，分几种状况：

假定是有招聘系统的公司直接通过招聘系统就可以查重，查重的技术难度不大，直接通过简历里的名字、手机号以及简历内容的重合度，系统直接就可以辨认出来，许多招聘系统都有简历查重的功用，系统收到新的简历，马上就会主动进行查重，假定跟之前收到的简历相似度很高，就会主动提示面试官这个简历之前的简历很像，并调出两份简历进行对比，之前的简历是什么样的，什么时刻投递的，其时应聘的什么职位，有没有面试记载，面试效果怎样，一目了然。

所以，关于有招聘系统的公司来说，简历查重是很简单的，一般大型企业或招聘量比较大的公司都会采纳专业的招聘系统，这样可以极大的行进招聘功率并构成自己的简历库。

假定企业没有招聘系统，但是有一起的简历库也是可以查重的，其实便是通过在企业的简历库查找的办法进行查询，这个办法相对比较被逼，首要仍是靠人工查询，这样查重办法难免有许多丢掉，就得靠面试官的记忆力和责任心了，虽然能查，但费时费劲。

既没有招聘系统，也没有一起的简历库还有些公司，首要是一些中小规划的企业，既没有招聘系统，也没有一起的简历库，简历都是松懈在各个HR、面试官自己的电脑里，那查重的效果就要大打折扣了，只需换个职位投递，或许HR换人了，基本上是无法做到有用查重的。

可见简历查重这个事，充分体现出了科技的行进性，用系统代替人工，省时省力，精确度还高，这也代表了人力资源作业科技化的未来翻开方向，所以关于数字化的人力资源管理系统而言，的确还有很大的翻开空间。