应届生如何辨别不靠谱公司？

我们写简历的时分，最头痛的莫过于自我点评这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写欠好反而画蛇添足。

早年作为一个HR的我，同享3个简略易操作的方法，来发现什么是“不靠谱”的公司。

去各大招聘网站上看看，这家公司是不是常年在招聘?

能够看看岗位发布的时间，是不是同一个岗位，发了七八条相同的招聘信息，或许只是改了个岗位名字，其实作业内容都差不多。

比如“运营专员”、“推广专员”、“新媒体运营”，点进去一看，大约都是“做水军”，或许“洗稿”之类的。

公司当然有招聘淡旺季，或许有时候一个新项目导致到扩招。但是很明显，常年在招聘，就说清楚一个问题：公司离任率很高。这样的公司，假定你去了，下一个离任的，就是你了。

岗位内容与岗位薪资不匹配

在招聘网站上找招聘岗位时，能够多留心一下岗位薪资水平是否符合岗位平均水平，过高过低都归于不正常领域。

比如说招聘岗位很底层（文员、客服等），薪资给的特别高，比市面上同类岗位高两倍。这些公司就需要警惕了。

正常来说，一个岗位的薪资不会跨过正常水平许多，除非要求的是高档岗位，会根据人才才能来定薪。

那些过高的要么就是操练公司，要么就是公司十分缺人，招人从前填坑的。

加班严峻的公司

除了在面试过程中，能够直接与HR沟通这个问题。假定HR说偶尔加班，那肯定是常常加班的；说不加班，可能会略微加一下班。

因为HR会就实践加班程度略微下降一些，好让你有点心理准备，但又不至于让你接受不了。

其他，还十分主张你，去实地考察。找几个作业日的晚上，以及周末，去公司邻近转转。看看有多少灯亮着哈哈！

记住也要结合公司其时是不是有特别急迫的项目等。要是一点加班都不能接受的，那真的没什么公司合适你了。

当然，有的公司，不只是有时项目急迫，而是，永久项目急迫……