大学生简历这样写才能叩开名企大门

昨天我有幸参加了一场线上分享会，主题是如何打造一份能够叩开名企大门的简历。主讲人是前华尔街顶级投行Lazard大中华区的人力资源总监。他主要讲述了简历的核心竞争力和面试之道。以下是我整理的笔记，希望对大家有所帮助。

简历的核心竞争力HR在审阅简历时，通常关注以下六个方面。

01 学历背景 (占20%)

• 学校的层次：985、211，还是一本、二本、三本、专科？

• 专业是否对口？

学历背景在高考后已定，但可以通过在更好的大学读研究生来提升。就金融行业而言，想进顶级投行，必须是北大、清华、复旦、交大的学生，或是北美前十大学的毕业生。进四大需要知名财经类院校的毕业生，普通院校的毕业生也有机会，每年约20%的四大新人来自普通院校。券商则基本只招收研究生。

02 简历格式 (占10%)

• 简历格式要简洁，亮点突出，逻辑清晰。

格式混乱的简历很难给人好印象。简历是第一印象，除了应聘广告公司等创意岗位，简历一般要严肃正规。

03 学习成绩/证书 (占10%)

• 高GPA（3.5以上）会增加简历的竞争力，低GPA则不要提。

• 高托福/雅思成绩表明英语能力强，四六级成绩已经很普遍。

• 奖学金是综合能力的体现，国家级/校级奖学金尤佳。

• 技能证书，如CPA、ACCA、CFA等是亮点，相关的证券、银行从业资格证也不错。

04 社团经验 (占10%)

• 社团经验展示领导力、沟通能力和组织能力。

• 学生会主席、项目负责人等角色更具竞争力，用数据展示成果更直观。

05 海外留学背景 (占10%)

• 海外留学背景（如2+2项目、暑期游学）显示英语能力和国际视野。

06 相关企业实习经历 (占40%)

• 相关企业的实习经历尤为重要，不相关的经历不要写。

• 实习经历最好有两段，每段三个月左右，知名企业尤佳。

• 实习期：大一、大二、大三暑假和大四上学期。大三暑假没有实习的，一定要抓紧。

其他建议

• 针对不同求职岗位准备不同简历，一份简历海投不专业。

• 大一开始就要做职业规划，避免被动就业，降低试错成本。

祝愿每一位毕业生都能拿到心仪的Offer。